Audit
& diagnostic

Outil de gestion des carrières

il vous permet de gérer au mieux les compétences, de choisir les collaborateurs les plus compétents en fonction du ou des projets à réaliser.

Il évalue les compétences sur 5 axes :

• la personnalité
• le raisonnement logique
• le raisonnement numérique
• les préférences professionnelles ou l’expérience professionnelle

Il vous permet :

• la consultation individuelle
• la comparaison au profil recherché à partir d’un liste de métier ou fonction soit pré-établie soit créée.
• La visualisation des résultats
• L’orientation : repérage des métiers ou fonctions les plus adaptés aux collaborateurs.
• L’édition des profils types et l’évolution que l’on veut donner
• L’analyse des profils, à partir du questionnaire, l’évolution des postes de travail

Systéme d’aide au diagnostic interne

Notre méthodologie et nos outils nous permettent de créer en fonction des secteurs d’activités et/ou du client, un systéme d’aide au diagnostic.

Dans un premier temps, le générateur permet de personnaliser l’outil en fonction de la demande. Il permet la création de critéres d’évaluation, de sous critéres…. La pondération permet d’incrémenter les critéres et sous critéres en fonction des objectifs de l’entreprise. Les commentaires associés permettent de distinguer les points prioritaires à mettre en place. Il propose le plan d’action à réaliser selon les résultats, du plan d’action formation au plan d’action stratégique.

Dans un deuxiéme temps, le systéme d’application permet une passation rapide et un résultat quasi immédiat des points forts et des points d’amélioration. Les résultats sous forme graphique permettent une visualisation de chaque critére, sous critéres…identifiant ainsi les priorités. Le plan d’action qui en découle peut être travaillé par le consultant et la direction à partir d’éléments pré définis

C’est l’outil idéal pour faire face aux recrutements et à la sélection du personnel.

Il vous permet :

• la consultation individuelle
  • catalogue
  • profil de poste
• de créer vos critères de sélection
  • C.V.
  • Construction de la grille d’évaluation
  • Sélection en fonction des critères
• de tester les candidats
  • personnalité
  • leadership
  • raisonnement numérique
  • raisonnement logique
  • compréhension verbale
• de consulter le fichier des candidats
• de comparer les candidats au profil idéal

Il s’agit d’un formidable outil de travail pour vous aider dans toutes les situations d’évaluation, de conseil professionnel et de conseil d’orientation.

Avec cet outil, vous disposez :

• d’une batterie d’Aptitudes Intellectuelles
  • Raisonnement Logique
  • Raisonnement Numérique
  • Compréhension Verbale
• d’un Test de Personnalité
• d’un Questionnaire de Diagnostic
  entièrement paramétrable qui vous donne la possibilité d’évaluer soit les compétences, soit l’expérience professionnelle
• un Menu Edition
  qui vous permet de rédiger votre propre questionnaire , mais aussi de définir vos propres profils standards

L’évaluation des compétences en ligne

Cet outil permet de réaliser aussi bien l’évaluation des compétences de ses collaborateurs que de l’auto évaluation de ceux-ci sur ces mêmes compétences.